胜天半子祁同伟魂穿林天第250章人事筹谋德才为纲慎定贤能

距离次日的人事任免会议仅剩一天傍晚的中枢常委会会议室依旧灯火通明。

林天将梳理好的“人事预提名单”分发给其他六位常委名单上清晰标注着拟提拔干部的姓名、现任职务、主要实绩与品德考核结果核心聚焦“共赢”战略关键岗位——包括海外项目总协调、基层督导专员、中枢政策研究室主任等12个重要职位。

“这次人事调整核心是为‘共赢’战略下一阶段攻坚配强班子。

”林天手指名单上的关键人选率先开口“比如拟提任海外项目总协调的张同志过去三年在非洲农业项目中带领团队突破耐旱稻种推广难题农户满意度达98%品德考核中无任何违规记录且多次主动申请去艰苦地区轮岗；拟提任基层督导专员的李同志在‘数字共赢’落地中解决了17个偏远村庄的通信难题群众口碑突出但需重点考察其应对突发舆情的能力周正已整理好她的相关处置案例各位可以参考。

” 分管组织工作的常委接过话茬补充分析：“名单中的8位干部来自基层或海外一线2位来自中枢政策部门均经过‘三重关卡’考核。

但有个细节需要注意——拟提任政策研究室主任的王同志专业能力强但此前在一次跨部门协调中存在‘重效率、轻沟通’的情况是否需要安排岗前协调能力培训？” 林天点头认可：“这个建议很关键。

所有拟提拔干部上岗前都要参加‘共赢’专题培训重点补‘协同作战’和‘民生服务’两门课陆亦可负责牵头确保他们到岗后能快速融入团队避免‘单打独斗’。

” 讨论到涉及家族后辈的岗位安排时林天特意强调：“林家长辈虽在非洲稻种推广中表现优异但此次仅列入‘后备考察名单’暂不提拔。

要让他明白岗位晋升靠的是长期实绩不是短期表现更不能靠家族光环。

后续所有家族后辈的提拔必须经过更严格的‘群众评议’环节由陆亦可的督查组全程监督杜绝任何特殊化。

” 其他常委纷纷表示赞同。

分管纪检的常委补充：“已安排纪检部门对名单中的干部进行‘回头看’重点核查是否存在‘带病提拔’风险目前未发现任何问题。

明天的会议上我们会公布核查结果确保人事任免公开透明。

” 会议接近尾声林天将名单最终版敲定语气郑重：“人事任免是‘共赢’事业的根基每一个岗位都关系到政策落地的实效、民众的切身利益。

明天的会议上我们要坚持‘德才兼备、实绩优先、群众认可’的原则把真正能扛事、肯实干、守底线的干部选出来为‘共赢’战略注入新的动力。

” 散会后林天回到办公室再次翻看名单在每个干部的实绩旁标注出“需重点关注的民生领域”——张同志需侧重非洲粮食安全监测李同志需加强基层数字服务督导。