胜天半子祁同伟魂穿林天第256章 择贤任地慧眼识才格局映心

在梳理基层干部梯队时林天注意到老领导的孙子——陈子墨。

这位年轻干部在“数字共赢”基层试点中表现亮眼：在某县任常务副县长期间不仅推动全县80%村庄通上高速网络还创新“电商+合作社”模式帮农户把特色农产品卖到全国带动当地人均年收入增长15%群众评议连续三年位列全县第一。

更难得的是他在项目推进中始终坚持“不搞形象工程、不踩政策红线”多次拒绝企业的不当利益输送品德考核全优。

恰逢江山市市长岗位空缺林天经过反复研判认为陈子墨的“实干作风”与“民生情怀”正好契合江山作为“共赢”战略发源地的发展需求——既能承接好农业、数字领域的合作经验也能为后续向海外输出“江山模式”打基础。

于是他在人事专题会议上提出拟调任陈子墨为江山市市长的建议并附上其详细实绩报告与纪检核查结果。

消息传到老领导耳中他当天就专程赶到中枢找到林天直言顾虑：“天儿子墨这孩子确实在基层干了些实事但他是我孙子突然调任江山这样的关键岗位会不会有人说你‘看我面子’甚至质疑人事选拔的公平性？” 林天请老领导坐下递上一杯热茶语气坦诚却坚定：“老领导我推荐子墨看的不是‘您孙子’的身份是他在基层的实绩。

您看——”他指着报告中的数据“他在县里推动的数字乡村建设与江山的‘共赢’试点方向高度契合；他拒绝利益输送的案例说明他守住了‘为民’的底线。

江山是‘共赢’的根需要这样懂实干、有品德的干部这不是‘看面子’是‘看需求’。

” 他顿了顿继续说道：“您当年教我‘举贤不避亲举亲不避嫌’核心是‘为公不为私’。

子墨有能力担起江山的发展责任让他去这个岗位既能锻炼他也能让‘江山模式’更好地延续这是对‘共赢’事业负责也是对百姓负责。

至于流言只要他干出成绩百姓认可自然不攻自破。

” 老领导看着林天眼中的笃定又翻了翻桌上的实绩报告沉默片刻后缓缓点头：“你说得对是我格局小了总想着‘避嫌’却忘了‘任贤’才是根本。

子墨能去江山这样的地方历练是他的幸运也是百姓的福气。

” 调任文件下达后陈子墨第一时间赴江山报到。

上任首日他就扎进田间地头调研稻种推广情况延续“共赢”发源地的实干传统。

老领导从新闻里看到陈子墨在江山与农户一起算增收账的画面特意给林天打了个电话语气满是感慨：“天儿还是你有大格局啊！不被‘关系’束缚只凭实绩用人这样下去夏国的‘共赢’事业肯定能越做越大不仅能兴我夏国还能照亮世界！” 林天听着老领导的话心中更添笃定。

他知道选拔陈子墨不是终点未来还要发掘更多像他这样“德才兼备”的年轻干部让他们在“共赢”的舞台上发光发热。

而江山这片孕育了“共赢”初心的土地也将在新一代实干者的带领下继续为全球合作贡献“夏国智慧”。

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